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- 📢 Gate廣場 #MBG任务挑战# 發帖贏大獎活動火熱開啓！
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在 Gate廣場發布不少於 300 字的原創文章
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每篇文章需 ≥3 個互動（點讚 / 評論 / 轉發）
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⏰ 活動時間：2025年7月20日 17
KPMG的“Be in Front”全球人才模型推動新加坡及其他地區的生態系統發展
Media OutReach 新聞稿 通過其全球連接的人才基礎，該公司應對複雜的商業挑戰，同時貢獻其專業知識以填補全球生態系統中的知識空檔。KPMG 的洞察和人才戰略反映了與新加坡更廣泛經濟議程相一致的最佳實踐，支持就業創造、技能提升和全球競爭力。
“新加坡作為全球中心的競爭力與其人才的素質密切相關。我們致力於培養我們的人才，以在本地和全球創造影響，” 新加坡KPMG的管理合夥人李思穎表示。 “在當今的地緣政治環境中，科技和法規以不同的速度演變，人才需要在相當大的模糊性中導航。我們的人才模型使專業人士能夠解讀這些‘空檔’空間，識別機會並定義成功的新路徑。這就是我們如何使客戶和社區能夠‘領先’——以信心引領並在全球範圍內取得成功。”
加強全球人才以創造全球影響
KPMG相信利用其員工作為全球行業和社區的變革力量。該公司擁有強大的人才發展模型，基於戰略性努力加速職業成長、增強協作以及培養多學科的員工隊伍。
1. 全球範圍內的高級專業知識與職業發展
在不斷變化的全球需求中，PMG 正在通過以下方式幫助專業人士保持領先：
2. 創新合作
合作是PMG作為一個以人才為驅動的成功故事的核心。我們認識到聯盟在促進創新方面的力量，客戶和生態系統可以直接從中受益。
3. 人才流動的機會
全球曝光是PMG人才理念的一部分，使專業人士能夠在滿足地方需求和應對全球挑戰之間無縫過渡。這種曝光還幫助公司的員工培養全面和多學科的視角，這對於預測商業環境中的趨勢至關重要。
為新加坡的全球競爭力做貢獻
該公司的努力在這些關鍵領域與新加坡的戰略目標一致，旨在培養領導力人才並轉變其勞動力，以保持持續的韌性。通過連接全球和地方需求，我們的人才實踐支撐工作創造、知識轉移和行業準備。
標籤: #PMG’
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