ジェネレーションZがWeb3セキュリティの加熱に伴いHackenの採用活動に殺到 - BlockTelegraph

* * * * * 最近、エンドツーエンドのブロックチェーンセキュリティプロバイダー企業Hackenの10のインターンシップポジションに対して、1,600人以上の候補者が応募しました。Gen Zの求職者たちはWeb3に目を向けており、サイバーセキュリティは彼らの希望リストのトップにあります。

Hackenインターンシップは、ブロックチェーンセキュリティとコンプライアンスのキャリアをスタートさせる準備ができたエントリーレベルのプロフェッショナルのための、3か月間の有給フルタイムプログラムです。成功した候補者は、ブロックチェーンセキュリティの未来を創造するチームで成長し、中堅以上のメンターから直接学び、実際のビジネスプロジェクトに取り組みます。

役割には、スマートコントラクト監査人、ブロックチェーンプロトコルセキュリティ監査人、DevOpsエンジニア、Web3マーケティングスペシャリストが含まれ、これらはウクライナとアメリカのHackenの主要拠点に分かれていました。応募者は10か国以上から集まり、そのうちの約3分の1が女性であると特定されており、セキュリティ分野における多様性と使命感のある人材の新しい時代を強調しています。

Hackenの共同創設者であるYevheniia Broshevanにとって、この急増は驚くべきことではありません。

「セキュリティは単に技術的なものではなく、感情的なものです。それは人々の信頼を守ることに関するものです」と彼女は言った。「Z世代はそれを本能的に理解しています。彼らは単にアプリを作ったりトークンを売ったりしたいわけではありません。彼らは重要なものを守りたいのです。」

2017年に設立されたHackenは、キエフの草の根ハッキングミートアップから、140人以上のグローバルに分散したチームに成長しました。現在、そのサービスはスマートコントラクト監査やペネトレーションテストから、規制コンプライアンスツールやバグバウンティプログラムに及びます。クライアントにはDeFiプロトコル、取引所、および規制機関が含まれます。

核電所の暗号リスクモデルを計算するキャリアを始めたブロシェバンは、サイバーセキュリティの魅力は単なる技術的好奇心や高収入以上のものであると信じている。

「Web3は昔、西部開拓時代のように感じられました」と彼女は言った。「今では、管轄区域は年次監査、リスク開示、そしてセキュリティ保証を要求します。Hackenは、それを可能にする手助けをし、分散化の精神を損なうことはありません。」

先月の会社の採用キャンペーンは、特に具体的な違いを作りたいと考えている若い応募者に響きました。多くの応募者は最近卒業したばかりの学生、自習の開発者、またはセキュリティを通じてこの分野に入ろうとしているプライバシー擁護者でした。

理由は明確です:

• 現実世界への影響: 分散型金融に数十億がロックされているため、すべてのセキュリティコードの行が重要です。
• 高速な学習曲線: 従来の産業とは異なり、Web3は年功序列よりもスキルとスピードを重視します。
• 意義のある使命: 詐欺防止からプライバシー保護まで、リスクは現実のものです。

一つの際立ったトレンドは、女性の強い代表性であり、応募者のほぼ50%を占めていることでした。これは、歴史的に男性に偏っていた分野において、励みとなる信号です。

「私たちは、応募してくる女性の数に本当に感動しました」とブロシェバンは言った。「サイバーセキュリティは長い間男性主導でした。しかし今、新しい世代が前に出てきており、彼らは許可を求めていません。」

AIツールは進化し続けていますが、Broshevanはセキュリティの人間要素が消えることはないと明言しています。

「AIはスキャンが速くなるかもしれない。しかし、それは結果を理解していない」と彼女は言った。「セキュリティは判断についてだ。信頼についてだ。それは今のところ、人間だけが提供できるものだ。」

Web3空間が成熟する中で、セキュリティはもはやバックオフィス機能ではなく、戦略的な必須事項です。そして、Hackenの最新の採用波が示すように、Z世代はこの変革を先導する準備が整っています。