Baru-baru ini, puncak pertemuan kecerdasan buatan diadakan di Washington. Di acara tersebut, Trump menyatakan pandangannya tentang strategi perekrutan raksasa teknologi Amerika. Ia menyerukan agar perusahaan-perusahaan Amerika yang diwakili oleh Google dan Microsoft seharusnya lebih fokus pada penciptaan peluang kerja domestik, daripada terus memberikan posisi pekerjaan kepada talenta teknologi dari India.
Namun, perlu dicatat bahwa saat ini CEO dari dua raksasa teknologi, Google dan Microsoft, kebetulan adalah orang keturunan India. Keadaan ini mungkin akan membuat perubahan pada praktik perekrutan yang ada menjadi lebih rumit. Selama ini, perusahaan teknologi di Amerika cenderung merekrut talenta dari India, dan praktik ini telah membentuk semacam inersia.
Selain itu, perekrutan karyawan India oleh perusahaan Amerika juga melibatkan masalah yang lebih dalam. Begitu seorang warga India masuk ke perusahaan Amerika, seringkali akan mendorong seluruh keluarga untuk masuk ke pasar kerja Amerika secara bertahap. Pola perekrutan mirip imigrasi berantai ini sudah mengakar dan tampaknya tidak mudah untuk diubah sepenuhnya.
Dari sudut pandang lain, industri teknologi Amerika saat ini sedang menikmati bonus demografi yang dibawa oleh bakat India. Apakah model pengenalan bakat ini akan berlanjut, dan dampak jangka panjang yang mungkin ditimbulkannya, semuanya layak untuk kita perhatikan dan pikirkan lebih lanjut.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Baru-baru ini, puncak pertemuan kecerdasan buatan diadakan di Washington. Di acara tersebut, Trump menyatakan pandangannya tentang strategi perekrutan raksasa teknologi Amerika. Ia menyerukan agar perusahaan-perusahaan Amerika yang diwakili oleh Google dan Microsoft seharusnya lebih fokus pada penciptaan peluang kerja domestik, daripada terus memberikan posisi pekerjaan kepada talenta teknologi dari India.
Namun, perlu dicatat bahwa saat ini CEO dari dua raksasa teknologi, Google dan Microsoft, kebetulan adalah orang keturunan India. Keadaan ini mungkin akan membuat perubahan pada praktik perekrutan yang ada menjadi lebih rumit. Selama ini, perusahaan teknologi di Amerika cenderung merekrut talenta dari India, dan praktik ini telah membentuk semacam inersia.
Selain itu, perekrutan karyawan India oleh perusahaan Amerika juga melibatkan masalah yang lebih dalam. Begitu seorang warga India masuk ke perusahaan Amerika, seringkali akan mendorong seluruh keluarga untuk masuk ke pasar kerja Amerika secara bertahap. Pola perekrutan mirip imigrasi berantai ini sudah mengakar dan tampaknya tidak mudah untuk diubah sepenuhnya.
Dari sudut pandang lain, industri teknologi Amerika saat ini sedang menikmati bonus demografi yang dibawa oleh bakat India. Apakah model pengenalan bakat ini akan berlanjut, dan dampak jangka panjang yang mungkin ditimbulkannya, semuanya layak untuk kita perhatikan dan pikirkan lebih lanjut.