DAO: Ciri-ciri, Tantangan, dan Strategi Penanggulangan Model Organisasi Baru

Pendahuluan

Buku "Reinventing Organizations" mengklasifikasikan pola organisasi dalam sejarah manusia menjadi lima jenis, di mana organisasi biru dianggap sebagai bentuk organisasi ideal di masa depan, dengan karakteristik pengambilan keputusan terdistribusi, manajemen mandiri, dan misi evolusioner. Dalam beberapa tahun terakhir, munculnya organisasi otonom terdesentralisasi (DAO) mewakili praktik terdepan dari gagasan organisasi biru. Artikel ini akan membahas karakteristik inti DAO, tantangan tata kelola yang dihadapi, serta strategi yang saat ini digunakan untuk mengatasi tantangan tersebut.

Definisi dan Karakteristik DAO

DAO adalah bentuk organisasi digital baru yang muncul berdasarkan teknologi blockchain, smart contract, dan cryptocurrency. Hingga Agustus 2024, telah ada lebih dari 50.000 DAO yang didirikan di seluruh dunia, dengan pemegang token tata kelola melebihi 10 juta, dan jumlah kas kolektif melebihi 21 miliar dolar AS.

Ciri-ciri inti DAO mencakup desentralisasi dan otonomi, yang terutama tercermin dalam dua aspek yaitu teknologi dan tata kelola:

1. Aspek teknis:

   • Menggunakan teknologi blockchain untuk penyimpanan terdistribusi
   • Menggunakan kontrak pintar untuk mengeksekusi keputusan secara otomatis
   • Mengikuti prinsip "kode adalah hukum"

2. Tingkat pemerintahan:

   • Kekuasaan pengambilan keputusan dibagikan oleh semua anggota
   • Demokratisasi proses pengambilan keputusan
   • Menerbitkan token tata kelola untuk menjamin hak suara anggota
   • Anggota secara mandiri berpartisipasi dalam pembangunan komunitas

Proses pengambilan keputusan DAO biasanya mencakup: pembentukan proposal dalam komunitas, pengkajian proposal di forum publik, dan pemungutan suara proposal di platform voting.

Tipe DAO beragam, termasuk kategori investasi, sosial, media, dan lainnya. Mereka biasanya memiliki tujuan ganda untuk menghasilkan keuntungan dan mewujudkan komunitas yang berkelanjutan.

Tantangan Tata Kelola yang Dihadapi DAO

Meskipun DAO memiliki konsep organisasi yang canggih, dalam praktiknya masih menghadapi banyak tantangan:

1. Tren sentralisasi kekuasaan pengambilan keputusan:

   • Token governance secara bertahap dikendalikan oleh sejumlah kecil "paus" atau aliansi pemilih
   • Terjadi konsentrasi kekuasaan dalam struktur organisasi

2. Ketidakpedulian pemilih dan siklus hidup yang lebih pendek:

   • Sebagian besar anggota tidak terlibat dalam diskusi dan pemungutan suara proposal
   • Rata-rata umur DAO hanya 18 bulan

3. Keseimbangan antara kepentingan bisnis dan kepentingan publik:

   • Beberapa anggota hanya fokus pada imbal hasil komersial jangka pendek, menyebabkan masalah "free riding"
   • Terdapat kontradiksi antara mengejar efisiensi dan menjaga kepentingan publik

Strategi Penanganan

Untuk menyelesaikan masalah tata kelola ini, DAO sedang mengeksplorasi berbagai strategi:

1. Meningkatkan mekanisme voting:

   • Memperkenalkan model pemungutan suara baru, seperti pemungutan suara kuadrat, pemungutan suara dengan kuorum, pemungutan suara berbasis reputasi, dll.
   • Melaksanakan pemungutan suara delegasi, mendorong demokrasi likuid

2. Mengoptimalkan model insentif ekonomi:

   • Redistribusi token melalui bounty, kolam hak, dan hadiah lainnya

3. Meningkatkan mekanisme komunikasi anggota:

   • Meningkatkan kemampuan untuk menyelesaikan konflik
   • Menjamin kesetaraan dalam proses komunikasi
   • Meningkatkan kualitas dan efisiensi komunikasi dan negosiasi

Kesimpulan

DAO mewakili eksplorasi manusia terhadap bentuk organisasi yang lebih baik, tetapi masih ada kesenjangan antara ideal dan realitas. Desain organisasi mana pun tidak mungkin sempurna, kunci terletak pada terus menerus menyeimbangkan dan membuat keputusan dalam proses tata kelola. Di masa depan, kita perlu memikirkan tentang skenario aplikasi DAO, batasan, dan pengoptimalan mekanisme pengambilan keputusan. Meskipun DAO yang sempurna mungkin sulit dicapai, nilai-nilai inti yang dikejar akan terus mendorong optimisasi dan kemajuan bentuk organisasi manusia.