Perusahaan Web3 sedang mempertimbangkan kembali basis mereka

Dalam beberapa tahun terakhir, pola pengembangan industri Web3 sedang berubah secara diam-diam. Sebagai salah satu pusat populer Web3, Singapura kini menghadapi sejumlah tantangan, yang menyebabkan beberapa perusahaan dan talenta mulai mencari peluang pengembangan baru.

Tren Migrasi Perusahaan

Beberapa perusahaan Web3 terkemuka telah memilih untuk memindahkan kantor pusat mereka dari Singapura. Misalnya, sebuah platform kontrak pintar memindahkan kantor pusatnya ke London pada tahun 2021, sebuah protokol pertukaran terdesentralisasi memindahkan kantor pusatnya ke Israel pada tahun 2020, dan sebuah platform yang menyediakan layanan cryptocurrency memindahkan kantor pusatnya ke Hong Kong pada tahun 2018. Tren pemindahan ini memicu diskusi di industri mengenai status Singapura sebagai pusat Web3.

Perubahan Lingkungan Kebijakan

Undang-Undang Layanan Pembayaran yang diimplementasikan Singapura pada tahun 2020 pernah dianggap sebagai dukungan untuk industri Web3. Namun, pada Oktober 2022, Otoritas Moneter Singapura mengusulkan serangkaian langkah yang bertujuan untuk memperkuat regulasi, termasuk membatasi pelanggan ritel dalam menggunakan perdagangan berleveraged untuk cryptocurrency, serta mengatur iklan token digital. Langkah-langkah ini dapat meningkatkan biaya operasional dan risiko kepatuhan bagi perusahaan.

Sementara itu, wilayah lain sedang aktif mendorong kebijakan yang mendukung pengembangan Web3. Misalnya, suatu wilayah merencanakan untuk menerapkan sistem lisensi aset virtual baru pada Juni 2023, yang memungkinkan platform yang terlisensi untuk memberikan layanan kepada investor ritel dan membuka perdagangan derivatif. Langkah-langkah ini sedang menarik perhatian perusahaan Web3 global.

Perubahan Aliran Dana

Pada paruh kedua tahun 2022, ketidakpastian dalam situasi ekonomi global meningkat, pasar cryptocurrency mengalami volatilitas yang lebih besar, menyebabkan sebagian dana menarik diri dari bidang Web3 atau mengurangi investasi. Hal ini membuat perusahaan Web3 menghadapi tantangan peningkatan kesulitan dalam pendanaan dan penurunan valuasi.

Sementara itu, negara-negara dan daerah lain sedang menarik dana Web3 melalui insentif pajak, kebijakan subsidi, dan cara lainnya. Misalnya, suatu negara pada tahun 2021 mengesahkan undang-undang terkait, menyediakan kerangka hukum yang jelas dan ramah bagi perusahaan Web3, serta memiliki bank yang khusus melayani mata uang kripto, untuk memberikan layanan keuangan yang profesional dan mudah bagi perusahaan.

Mobilitas Talenta

Singapura pernah memiliki sumber daya talenta Web3 yang luar biasa, tetapi baru-baru ini menghadapi risiko kehilangan talenta. Pada paruh kedua tahun 2022, karena adanya kebijakan pembatasan terhadap penduduk asing yang semakin ketat, serta peningkatan permintaan talenta Web3 di daerah lain, beberapa talenta mulai meninggalkan Singapura untuk mencari peluang pengembangan yang lebih baik.

Negara-negara lain sedang mengambil langkah-langkah aktif untuk menarik talenta Web3. Misalnya, suatu negara telah meluncurkan kebijakan visa yang ditujukan untuk pekerja jarak jauh, yang memungkinkan mereka tinggal dalam jangka waktu lama dan menikmati layanan digital serta kesejahteraan sosial setempat. Langkah-langkah ini sedang membentuk kembali pola distribusi talenta Web3 di seluruh dunia.

Faktor Biaya Hidup

Biaya hidup yang lebih tinggi di Singapura juga merupakan faktor penting yang memengaruhi pilihan para profesional Web3. Menurut laporan tertentu, seorang lajang di Singapura rata-rata memerlukan sekitar 3.300 dolar Singapura per bulan untuk biaya hidup, sementara keluarga dengan tiga orang memerlukan sekitar 4.800 dolar Singapura, tidak termasuk biaya pendidikan.

Dibandingkan dengan itu, negara-negara di Asia Tenggara seperti Malaysia, Thailand, dan Indonesia, menawarkan biaya hidup yang lebih rendah, sementara juga memiliki keunggulan tertentu dalam hal regulasi dan sumber daya manusia, yang menarik perhatian beberapa pelaku Web3.

Kesimpulan

Singapura sebagai pusat Web3 menghadapi berbagai tantangan, termasuk perubahan lingkungan kebijakan, penyesuaian aliran dana, kehilangan bakat, serta tekanan biaya hidup. Faktor-faktor ini mendorong beberapa perusahaan Web3 dan talenta untuk mempertimbangkan kembali basis pengembangan mereka. Meskipun demikian, Singapura masih memiliki keunggulan tertentu di bidang Web3, bagaimana cara mengatasi tantangan ini di masa depan dan mempertahankan posisinya yang penting dalam ekosistem Web3 layak untuk terus diperhatikan.