Dans l'ère Web3 en rapide évolution d'aujourd'hui, nous faisons face à une question réfléchissante : à quoi ressemblera le processus de candidature à l'avenir ? Imaginez que lorsque vous postulez à un emploi, l'employeur ne consulte plus votre CV papier ou ne s'enquiert de votre parcours académique. Au lieu de cela, ils pourraient consulter directement votre Adresse Blockchain pour comprendre vos expériences réelles et vos contributions.
Ce scénario apparemment futuriste commence en réalité à se produire discrètement autour de nous. Contrairement aux CV traditionnels faciles à falsifier de l'ère Web2, chaque interaction, transaction et participation dans un environnement Web3 est enregistrée de manière permanente et immuable sur la blockchain. Cette transparence offre une authenticité et une crédibilité sans précédent aux parcours individuels.
Cependant, comment prouver systématiquement la véracité et la pertinence de ces comportements on-chain ? C'est là que le système Lagrange entre en jeu. Lagrange peut être considéré comme un 'bureau de crédit' dans le monde Web3, c'est un système de requête de données basé sur la technologie de preuve à divulgation nulle de connaissance (ZK).
La fonctionnalité de Lagrange est très puissante : elle peut interroger les enregistrements de comportement des individus à travers plusieurs réseaux de blockchain, générer des preuves pour des données répondant à des conditions spécifiques, et permettre aux contrats intelligents, plateformes ou applications de vérifier si les utilisateurs satisfont à certaines conditions. Le plus important est que Lagrange protège la vie privée des utilisateurs tout en fournissant des preuves, en ne sortant que les résultats "conforme" ou "non conforme".
À l'avenir, de nombreuses organisations autonomes décentralisées (DAO) pourraient s'appuyer sur le système Lagrange pour le recrutement, l'attribution de tâches, la distribution de récompenses par airdrop et la gouvernance écologique. Par exemple, un nouveau DAO de développeurs pourrait établir des conditions exigeant que les candidats aient déployé un contrat intelligent au cours des six derniers mois.
Ce système de vérification d'identité basé sur le comportement en chaîne va révolutionner notre perception des antécédents personnels et de l'expérience professionnelle. Il améliore non seulement la crédibilité des informations, mais apporte également une plus grande efficacité et équité au marché du travail. Avec le développement continu de la technologie Web3, nous pouvons nous attendre à voir davantage de scénarios d'application innovants, propulsant l'ensemble du secteur vers une direction plus transparente et équitable.
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HodlNerd
· 07-26 07:45
fascinant. la théorie des jeux rencontre les marchés de l'emploi, c'est l'efficacité maximale du marché à vrai dire...
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SignatureAnxiety
· 07-25 09:50
Blockchain CV cette piège n'est toujours pas très fiable
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FalseProfitProphet
· 07-25 09:50
Vraiment bien, le taux d'intérêt des prêts va encore augmenter.
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PanicSeller
· 07-25 09:45
Les enregistrements sont tous sur la chaîne, vous voulez encore fuir ?
Dans l'ère Web3 en rapide évolution d'aujourd'hui, nous faisons face à une question réfléchissante : à quoi ressemblera le processus de candidature à l'avenir ? Imaginez que lorsque vous postulez à un emploi, l'employeur ne consulte plus votre CV papier ou ne s'enquiert de votre parcours académique. Au lieu de cela, ils pourraient consulter directement votre Adresse Blockchain pour comprendre vos expériences réelles et vos contributions.
Ce scénario apparemment futuriste commence en réalité à se produire discrètement autour de nous. Contrairement aux CV traditionnels faciles à falsifier de l'ère Web2, chaque interaction, transaction et participation dans un environnement Web3 est enregistrée de manière permanente et immuable sur la blockchain. Cette transparence offre une authenticité et une crédibilité sans précédent aux parcours individuels.
Cependant, comment prouver systématiquement la véracité et la pertinence de ces comportements on-chain ? C'est là que le système Lagrange entre en jeu. Lagrange peut être considéré comme un 'bureau de crédit' dans le monde Web3, c'est un système de requête de données basé sur la technologie de preuve à divulgation nulle de connaissance (ZK).
La fonctionnalité de Lagrange est très puissante : elle peut interroger les enregistrements de comportement des individus à travers plusieurs réseaux de blockchain, générer des preuves pour des données répondant à des conditions spécifiques, et permettre aux contrats intelligents, plateformes ou applications de vérifier si les utilisateurs satisfont à certaines conditions. Le plus important est que Lagrange protège la vie privée des utilisateurs tout en fournissant des preuves, en ne sortant que les résultats "conforme" ou "non conforme".
À l'avenir, de nombreuses organisations autonomes décentralisées (DAO) pourraient s'appuyer sur le système Lagrange pour le recrutement, l'attribution de tâches, la distribution de récompenses par airdrop et la gouvernance écologique. Par exemple, un nouveau DAO de développeurs pourrait établir des conditions exigeant que les candidats aient déployé un contrat intelligent au cours des six derniers mois.
Ce système de vérification d'identité basé sur le comportement en chaîne va révolutionner notre perception des antécédents personnels et de l'expérience professionnelle. Il améliore non seulement la crédibilité des informations, mais apporte également une plus grande efficacité et équité au marché du travail. Avec le développement continu de la technologie Web3, nous pouvons nous attendre à voir davantage de scénarios d'application innovants, propulsant l'ensemble du secteur vers une direction plus transparente et équitable.