J'ai une théorie radicale : toutes les bourses chinoises sont essentiellement un "Palais de la Cité Interdite numérique", où les propriétaires des bourses peuvent se comporter comme des "empereurs". Tous les drames des bourses peuvent être compris comme de la "politique de cour".
Certains empereurs, comme Jiajing, se consacraient entièrement à la voie, maîtrisant l'art de la souveraineté, permettant à deux factions de s'équilibrer mutuellement, fermant les yeux sur la corruption interne, prêts à partager une partie de leur pouvoir, un homme atteint l'illumination, et même les poules et les chiens s'élèvent.
Certains empereurs insistent sur la loyauté absolue, prennent des décisions sans hésitation et ne tolèrent aucune négociation. Dès que quelqu'un essaie de chercher plus d'avantages ou de défier l'autorité, il est immédiatement écarté.
Parlons simplement de la politique de cour à l'intérieur des échanges de cryptomonnaies, c'est purement fictif et uniquement destiné à divertir.
Lutte pour le pouvoir
Pour comprendre la politique de cour, il faut d'abord se débarrasser d'une idée naïve : il n'y a pas de distinction absolue entre le bien et le mal, la loyauté et la traîtrise.
Dans "La dynastie Ming 1566", Yan Song, bien qu'il soit vilipendé par la postérité comme un traître, a su, grâce à son habileté politique exceptionnelle, maintenir son poste de premier ministre pendant de nombreuses années en toute sécurité, et a largement contribué à remplir le trésor national ; cependant, après l'arrivée des nouveaux courants, avec une lutte anticorruption féroce, le trésor de la dynastie Ming est devenu encore plus vide.
Y a-t-il des ministres loyaux et des traîtres dans ce monde ? Il n'y a que ceux qui sont utiles à l'empereur en ce moment et ceux qui ne le sont pas, ainsi que ceux qui luttent pour monter en puissance et ceux qui échouent dans leur lutte.
Là où il y a des gens, il y a des luttes dans le monde des arts martiaux.
Le pouvoir nécessite une mise en œuvre humaine. Le cœur de la lutte entre Yan Song et Xu Jie réside dans la lutte pour le contrôle des ressources humaines de la cour Ming. Celui qui peut placer ses hommes dans les six ministères et les neuf dignitaires a le pouvoir réel et influence le fonctionnement effectif de la cour.
La lutte pour le pouvoir à la bourse est également, en essence, une lutte pour des postes clés.
Par exemple, les départements les plus essentiels comme l'émission de nouveaux tokens, les finances, et les investissements. Avec trop de candidats pour peu de ressources, il est inévitable que les différentes parties se battent.
En tant que patron, il est souvent agréable de voir les subordonnés se disputer.
La concurrence entre les subordonnés rend difficile la formation d'alliances suffisamment solides, éliminant ainsi la possibilité de défier l'autorité.
Les deux parties en conflit incitent chaque partie à fournir au patron des informations négatives sur l'autre, permettant ainsi au patron d'obtenir des renseignements internes plus complets et diversifiés, tout en ayant la possibilité de tenir les subordonnés en échec.
Bien sûr, les luttes entre subordonnés doivent rester dans des limites contrôlables, des luttes internes excessives peuvent entraîner un gaspillage de ressources, une baisse de l'efficacité, voire mettre en péril la stabilité globale de l'organisation.
Lorsqu'une partie a trop de pouvoir, au point de menacer l'autorité du patron, celui-ci peut alors recourir à certaines "stratégies impériales", comme promouvoir en interne ou recruter un directeur professionnel de l'extérieur, et lui accorder des pouvoirs étendus pour éliminer les partisans de l'autre partie.
Pour l'empereur Jiajing, la question centrale était : comment choisir des ministres absolument fiables dans une cour où il est difficile de distinguer la loyauté de la traîtrise ?
Les propriétaires des bourses ont toujours ce problème.
La pression des concurrents et les attaques de la réglementation appartiennent aux dangers visibles, mais aux yeux des patrons des échanges, le plus grand danger peut souvent être caché autour d'eux, difficile à détecter, comme la trahison des personnes proches. Ainsi, le favoritisme devient la solution optimale actuelle - les postes clés sont souvent occupés par des amis, des camarades ou même des membres de la famille du fondateur, même s'ils manquent de compétences professionnelles.
Il s'avère que le favoritisme ou les entreprises familiales sont en réalité les plus sûrs sur le marché de la cryptographie.
Corruption et anti-corruption
Les luttes de pouvoir ne peuvent manquer de corruption et de lutte contre la corruption, ces deux éléments étant les deux faces d'une même médaille et des moyens d'acquérir le pouvoir.
La politique de cour repose sur la capacité à évaluer le moment et à choisir le bon camp.
Pour former une alliance, il faut souvent un "lien", comme des compatriotes, des anciens élèves de la même école, des expériences professionnelles communes... Tous ces éléments peuvent servir de point de connexion, mais ce qui est encore plus important, ce sont les intérêts. Les relations de camaraderie géographique doivent également être soutenues par l'argent.
Comment gagner la confiance du "grand frère" ?
En plus de donner de la valeur émotionnelle, ce qui est plus important, c'est de remettre certains leviers et d'exposer volontairement ses faiblesses. "Grand frère, mes problèmes sont tous ici, tu peux en faire ce que tu veux, je te suivrai toujours à partir de maintenant."
Ainsi, la corruption ou la participation à une corruption collective est en réalité le moyen le plus efficace de prouver sa loyauté, et c'est aussi une manière de tester la loyauté d'une personne. Avec de l'argent, on attache plusieurs personnes sur une même corde, n'est-il pas inévitable qu'elles travaillent ensemble et s'entraident ?
Dans le cas des échanges de cryptomonnaies, il est très difficile d'éradiquer des problèmes tels que la corruption interne et les opérations de trading en interne, pour deux raisons.
Premièrement, que ce soit pour trader des cryptomonnaies ou pour travailler, la grande majorité des gens viennent dans le monde des cryptos pour un seul but : gagner de l'argent.
En particulier, travailler pour des entreprises "à haut risque" comme les échanges, c'est encore plus vrai. De nombreux employés, en particulier ceux qui viennent d'industries traditionnelles, n'ont absolument aucun sentiment d'identification ou d'appartenance à l'entreprise, ils pensent seulement à comment gagner le plus d'argent dans le délai le plus court.
Deuxièmement, les échanges de crypto-monnaies ont toujours été une zone grise, par rapport à la corruption dans les entreprises traditionnelles, la corruption dans les échanges permet d’échapper plus facilement aux sanctions juridiques, et il est plus facile de transformer de grandes choses en petites choses, de grandes choses et de grandes choses, mais l’objectif a été atteint.
C'est aussi un problème de recrutement à long terme pour l'échange.
Le point faible de l'empereur
Les patrons et les empereurs des exchanges de cryptomonnaies partagent la même tragédie : plus le pouvoir est élevé, plus il est difficile d’établir une véritable relation de confiance.
Chaque personne qui s'approche d'eux peut avoir des intentions différentes : certains convoitent un certain pouvoir central, d'autres désirent de la richesse, et d'autres encore ont des arrière-pensées. Dans un tel environnement, la suspicion devient instinctive et la méfiance devient une habitude.
Ce déficit de confiance conduit finalement à un cercle décisionnel de plus en plus restreint.
Depuis mon enfance, en regardant diverses séries télévisées, j'ai toujours eu une question sans réponse : pourquoi l'empereur a-t-il toujours un "ministre perfide" à ses côtés, et pourquoi est-il si favorisé ?
Les empereurs sont tous seuls, ils ne manquent ni d'argent ni de pouvoir, ce qui leur manque, c'est l'amour et la loyauté, c'est aussi le talon d'Achille des empereurs.
Une fois qu'une personne offre de l'amour et de la loyauté aux autorités, les rendant aussi heureux qu'un jour de printemps, même si cette personne a un talent relativement ordinaire, elle a alors une valeur d'existence.
Dans cette Cité Interdite numérique qu'est l'échange, les talents techniques ne manquent pas, les experts en marketing ne manquent pas, et même les fonds ne manquent pas, mais ce qui est réellement rare, c'est la véritable loyauté.
L'amour et la loyauté, une façon simple de les exprimer est de montrer son soutien au souverain quoi qu'il fasse, plus c'est absurde, plus vous le soutenez, plus cela reflète votre fidélité.
Diriger une plateforme d'échange de cryptomonnaies n'est pas une tâche facile, c'est épuisant et stressant. Il faut non seulement faire face à la concurrence des autres, mais aussi se protéger contre les hackers et jouer au chat et à la souris avec les régulateurs. À ce moment-là, les propriétaires d'échanges se sentent souvent épuisés et peuvent même éprouver des doutes sur eux-mêmes. Certains ne savent pas si la croissance de leur plateforme est due à leur génie ou à la chance. À ce moment-là, ils ont désespérément besoin de soutien émotionnel de l'extérieur, d'une guérison spirituelle, et d'être continuellement rassurés qu'"ils ont raison, tout cela est grâce à eux, et nous leur sommes reconnaissants."
L'homme n'est pas un arbre, qui peut ne pas avoir d'émotions ? Être reconnu, être aimé, être nécessaire est le désir naturel de l'humanité.
Les gens ordinaires ont également un besoin extrême d'amour et de loyauté, mais ils sont encore au bas de la pyramide des besoins de Maslow, se battant pour vivre sans avoir le temps ni la capacité de poursuivre la satisfaction des besoins de niveaux supérieurs.
Les femmes près de l'empereur
Ici, parler des femmes près de l'empereur ne concerne pas les rumeurs de ce qu'on appelle le harem, mais fait référence aux femmes cadres supérieures.
Les échanges ont souvent de nombreuses femmes cadres, ce qui est tout à fait raisonnable.
Un patron traditionnel de la finance qui fait sensation aime réutiliser des cadres féminins. Car, selon lui, les femmes sont plus loyales que les hommes. Peu importe combien il paie les hommes, il ne sera jamais satisfait à la fin. Même beaucoup d'hommes qui ont été promus et ont acquis une grande richesse et du pouvoir, ne ressentent pas beaucoup de gratitude et de loyauté, mais au contraire, leur confiance en eux s'est accrue, ils pensent : "Je peux le faire aussi."
La nature du pouvoir est le désir de loyauté et la peur de la trahison.
Dans cet environnement très compétitif des échanges, la plus grande préoccupation des patrons est sans doute de "former leurs propres fossoyeurs".
Après avoir acquis du pouvoir et de la richesse, les cadres supérieurs masculins considèrent souvent leur poste actuel comme un tremplin vers un pouvoir supérieur. Ils ont tendance à attribuer leurs succès personnels à leurs propres compétences plutôt qu'à la faveur de leurs supérieurs hiérarchiques. Ils sont plus susceptibles de choisir de partir au moment opportun, de créer une entreprise concurrente ou de rechercher un poste plus élevé.
Les femmes cadres montrent souvent une plus grande loyauté organisationnelle, accordant plus d'importance au développement professionnel stable à long terme plutôt qu'à l'entrepreneuriat risqué. Elles préfèrent attribuer leur succès à la coopération d'équipe et au mentorat des leaders, ce qui les amène à valoriser davantage leur poste actuel et leurs relations au sein de l'organisation.
De plus, un autre grand défi auquel sont confrontées les plateformes d'échange de cryptomonnaies est la communication avec les utilisateurs lors d'événements de crise fréquents. Dans ce domaine, les femmes cadres supérieures montrent souvent des avantages uniques.
Par exemple, les femmes sont généralement meilleures pour reconnaître, comprendre et répondre aux émotions des autres, ce qui est particulièrement important lors de l'apaisement des utilisateurs en colère, du traitement des plaintes et de la gestion de crise. En revanche, les hommes ont tendance à être plus émotifs lorsqu'ils traitent des situations de crise publique, ce qui peut les amener à s'opposer aux utilisateurs.
Ainsi, à mon avis, la puissance féminine dans le monde de la cryptographie est grandement sous-estimée.
C'est intéressant, en regardant l'histoire et le présent, peu importe comment la technologie évolue, que ce soit dans le monde des affaires traditionnel ou dans le monde numérique crypté, la nature du pouvoir n'a jamais changé.
Là où il y a des gens, il y a des rivières et des lacs.
La lune pleine entraîne la décroissance, l'eau pleine déborde, c'est là le destin ultime de tous les jeux de pouvoir.
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Le "politique de cour" des plateformes d'échange de chiffrement : luttes de pouvoir et jeux de loyauté
Source : Shenchao TechFlow
J'ai une théorie radicale : toutes les bourses chinoises sont essentiellement un "Palais de la Cité Interdite numérique", où les propriétaires des bourses peuvent se comporter comme des "empereurs". Tous les drames des bourses peuvent être compris comme de la "politique de cour".
Certains empereurs, comme Jiajing, se consacraient entièrement à la voie, maîtrisant l'art de la souveraineté, permettant à deux factions de s'équilibrer mutuellement, fermant les yeux sur la corruption interne, prêts à partager une partie de leur pouvoir, un homme atteint l'illumination, et même les poules et les chiens s'élèvent.
Certains empereurs insistent sur la loyauté absolue, prennent des décisions sans hésitation et ne tolèrent aucune négociation. Dès que quelqu'un essaie de chercher plus d'avantages ou de défier l'autorité, il est immédiatement écarté.
Parlons simplement de la politique de cour à l'intérieur des échanges de cryptomonnaies, c'est purement fictif et uniquement destiné à divertir.
Lutte pour le pouvoir
Pour comprendre la politique de cour, il faut d'abord se débarrasser d'une idée naïve : il n'y a pas de distinction absolue entre le bien et le mal, la loyauté et la traîtrise.
Dans "La dynastie Ming 1566", Yan Song, bien qu'il soit vilipendé par la postérité comme un traître, a su, grâce à son habileté politique exceptionnelle, maintenir son poste de premier ministre pendant de nombreuses années en toute sécurité, et a largement contribué à remplir le trésor national ; cependant, après l'arrivée des nouveaux courants, avec une lutte anticorruption féroce, le trésor de la dynastie Ming est devenu encore plus vide.
Y a-t-il des ministres loyaux et des traîtres dans ce monde ? Il n'y a que ceux qui sont utiles à l'empereur en ce moment et ceux qui ne le sont pas, ainsi que ceux qui luttent pour monter en puissance et ceux qui échouent dans leur lutte.
Là où il y a des gens, il y a des luttes dans le monde des arts martiaux.
Le pouvoir nécessite une mise en œuvre humaine. Le cœur de la lutte entre Yan Song et Xu Jie réside dans la lutte pour le contrôle des ressources humaines de la cour Ming. Celui qui peut placer ses hommes dans les six ministères et les neuf dignitaires a le pouvoir réel et influence le fonctionnement effectif de la cour.
La lutte pour le pouvoir à la bourse est également, en essence, une lutte pour des postes clés.
Par exemple, les départements les plus essentiels comme l'émission de nouveaux tokens, les finances, et les investissements. Avec trop de candidats pour peu de ressources, il est inévitable que les différentes parties se battent.
En tant que patron, il est souvent agréable de voir les subordonnés se disputer.
La concurrence entre les subordonnés rend difficile la formation d'alliances suffisamment solides, éliminant ainsi la possibilité de défier l'autorité.
Les deux parties en conflit incitent chaque partie à fournir au patron des informations négatives sur l'autre, permettant ainsi au patron d'obtenir des renseignements internes plus complets et diversifiés, tout en ayant la possibilité de tenir les subordonnés en échec.
Bien sûr, les luttes entre subordonnés doivent rester dans des limites contrôlables, des luttes internes excessives peuvent entraîner un gaspillage de ressources, une baisse de l'efficacité, voire mettre en péril la stabilité globale de l'organisation.
Lorsqu'une partie a trop de pouvoir, au point de menacer l'autorité du patron, celui-ci peut alors recourir à certaines "stratégies impériales", comme promouvoir en interne ou recruter un directeur professionnel de l'extérieur, et lui accorder des pouvoirs étendus pour éliminer les partisans de l'autre partie.
Pour l'empereur Jiajing, la question centrale était : comment choisir des ministres absolument fiables dans une cour où il est difficile de distinguer la loyauté de la traîtrise ?
Les propriétaires des bourses ont toujours ce problème.
La pression des concurrents et les attaques de la réglementation appartiennent aux dangers visibles, mais aux yeux des patrons des échanges, le plus grand danger peut souvent être caché autour d'eux, difficile à détecter, comme la trahison des personnes proches. Ainsi, le favoritisme devient la solution optimale actuelle - les postes clés sont souvent occupés par des amis, des camarades ou même des membres de la famille du fondateur, même s'ils manquent de compétences professionnelles.
Il s'avère que le favoritisme ou les entreprises familiales sont en réalité les plus sûrs sur le marché de la cryptographie.
Corruption et anti-corruption
Les luttes de pouvoir ne peuvent manquer de corruption et de lutte contre la corruption, ces deux éléments étant les deux faces d'une même médaille et des moyens d'acquérir le pouvoir.
La politique de cour repose sur la capacité à évaluer le moment et à choisir le bon camp.
Pour former une alliance, il faut souvent un "lien", comme des compatriotes, des anciens élèves de la même école, des expériences professionnelles communes... Tous ces éléments peuvent servir de point de connexion, mais ce qui est encore plus important, ce sont les intérêts. Les relations de camaraderie géographique doivent également être soutenues par l'argent.
Comment gagner la confiance du "grand frère" ?
En plus de donner de la valeur émotionnelle, ce qui est plus important, c'est de remettre certains leviers et d'exposer volontairement ses faiblesses. "Grand frère, mes problèmes sont tous ici, tu peux en faire ce que tu veux, je te suivrai toujours à partir de maintenant."
Ainsi, la corruption ou la participation à une corruption collective est en réalité le moyen le plus efficace de prouver sa loyauté, et c'est aussi une manière de tester la loyauté d'une personne. Avec de l'argent, on attache plusieurs personnes sur une même corde, n'est-il pas inévitable qu'elles travaillent ensemble et s'entraident ?
Dans le cas des échanges de cryptomonnaies, il est très difficile d'éradiquer des problèmes tels que la corruption interne et les opérations de trading en interne, pour deux raisons.
Premièrement, que ce soit pour trader des cryptomonnaies ou pour travailler, la grande majorité des gens viennent dans le monde des cryptos pour un seul but : gagner de l'argent.
En particulier, travailler pour des entreprises "à haut risque" comme les échanges, c'est encore plus vrai. De nombreux employés, en particulier ceux qui viennent d'industries traditionnelles, n'ont absolument aucun sentiment d'identification ou d'appartenance à l'entreprise, ils pensent seulement à comment gagner le plus d'argent dans le délai le plus court.
Deuxièmement, les échanges de crypto-monnaies ont toujours été une zone grise, par rapport à la corruption dans les entreprises traditionnelles, la corruption dans les échanges permet d’échapper plus facilement aux sanctions juridiques, et il est plus facile de transformer de grandes choses en petites choses, de grandes choses et de grandes choses, mais l’objectif a été atteint.
C'est aussi un problème de recrutement à long terme pour l'échange.
Le point faible de l'empereur
Les patrons et les empereurs des exchanges de cryptomonnaies partagent la même tragédie : plus le pouvoir est élevé, plus il est difficile d’établir une véritable relation de confiance.
Chaque personne qui s'approche d'eux peut avoir des intentions différentes : certains convoitent un certain pouvoir central, d'autres désirent de la richesse, et d'autres encore ont des arrière-pensées. Dans un tel environnement, la suspicion devient instinctive et la méfiance devient une habitude.
Ce déficit de confiance conduit finalement à un cercle décisionnel de plus en plus restreint.
Depuis mon enfance, en regardant diverses séries télévisées, j'ai toujours eu une question sans réponse : pourquoi l'empereur a-t-il toujours un "ministre perfide" à ses côtés, et pourquoi est-il si favorisé ?
Les empereurs sont tous seuls, ils ne manquent ni d'argent ni de pouvoir, ce qui leur manque, c'est l'amour et la loyauté, c'est aussi le talon d'Achille des empereurs.
Une fois qu'une personne offre de l'amour et de la loyauté aux autorités, les rendant aussi heureux qu'un jour de printemps, même si cette personne a un talent relativement ordinaire, elle a alors une valeur d'existence.
Dans cette Cité Interdite numérique qu'est l'échange, les talents techniques ne manquent pas, les experts en marketing ne manquent pas, et même les fonds ne manquent pas, mais ce qui est réellement rare, c'est la véritable loyauté.
L'amour et la loyauté, une façon simple de les exprimer est de montrer son soutien au souverain quoi qu'il fasse, plus c'est absurde, plus vous le soutenez, plus cela reflète votre fidélité.
Diriger une plateforme d'échange de cryptomonnaies n'est pas une tâche facile, c'est épuisant et stressant. Il faut non seulement faire face à la concurrence des autres, mais aussi se protéger contre les hackers et jouer au chat et à la souris avec les régulateurs. À ce moment-là, les propriétaires d'échanges se sentent souvent épuisés et peuvent même éprouver des doutes sur eux-mêmes. Certains ne savent pas si la croissance de leur plateforme est due à leur génie ou à la chance. À ce moment-là, ils ont désespérément besoin de soutien émotionnel de l'extérieur, d'une guérison spirituelle, et d'être continuellement rassurés qu'"ils ont raison, tout cela est grâce à eux, et nous leur sommes reconnaissants."
L'homme n'est pas un arbre, qui peut ne pas avoir d'émotions ? Être reconnu, être aimé, être nécessaire est le désir naturel de l'humanité.
Les gens ordinaires ont également un besoin extrême d'amour et de loyauté, mais ils sont encore au bas de la pyramide des besoins de Maslow, se battant pour vivre sans avoir le temps ni la capacité de poursuivre la satisfaction des besoins de niveaux supérieurs.
Les femmes près de l'empereur
Ici, parler des femmes près de l'empereur ne concerne pas les rumeurs de ce qu'on appelle le harem, mais fait référence aux femmes cadres supérieures.
Les échanges ont souvent de nombreuses femmes cadres, ce qui est tout à fait raisonnable.
Un patron traditionnel de la finance qui fait sensation aime réutiliser des cadres féminins. Car, selon lui, les femmes sont plus loyales que les hommes. Peu importe combien il paie les hommes, il ne sera jamais satisfait à la fin. Même beaucoup d'hommes qui ont été promus et ont acquis une grande richesse et du pouvoir, ne ressentent pas beaucoup de gratitude et de loyauté, mais au contraire, leur confiance en eux s'est accrue, ils pensent : "Je peux le faire aussi."
La nature du pouvoir est le désir de loyauté et la peur de la trahison.
Dans cet environnement très compétitif des échanges, la plus grande préoccupation des patrons est sans doute de "former leurs propres fossoyeurs".
Après avoir acquis du pouvoir et de la richesse, les cadres supérieurs masculins considèrent souvent leur poste actuel comme un tremplin vers un pouvoir supérieur. Ils ont tendance à attribuer leurs succès personnels à leurs propres compétences plutôt qu'à la faveur de leurs supérieurs hiérarchiques. Ils sont plus susceptibles de choisir de partir au moment opportun, de créer une entreprise concurrente ou de rechercher un poste plus élevé.
Les femmes cadres montrent souvent une plus grande loyauté organisationnelle, accordant plus d'importance au développement professionnel stable à long terme plutôt qu'à l'entrepreneuriat risqué. Elles préfèrent attribuer leur succès à la coopération d'équipe et au mentorat des leaders, ce qui les amène à valoriser davantage leur poste actuel et leurs relations au sein de l'organisation.
De plus, un autre grand défi auquel sont confrontées les plateformes d'échange de cryptomonnaies est la communication avec les utilisateurs lors d'événements de crise fréquents. Dans ce domaine, les femmes cadres supérieures montrent souvent des avantages uniques.
Par exemple, les femmes sont généralement meilleures pour reconnaître, comprendre et répondre aux émotions des autres, ce qui est particulièrement important lors de l'apaisement des utilisateurs en colère, du traitement des plaintes et de la gestion de crise. En revanche, les hommes ont tendance à être plus émotifs lorsqu'ils traitent des situations de crise publique, ce qui peut les amener à s'opposer aux utilisateurs.
Ainsi, à mon avis, la puissance féminine dans le monde de la cryptographie est grandement sous-estimée.
C'est intéressant, en regardant l'histoire et le présent, peu importe comment la technologie évolue, que ce soit dans le monde des affaires traditionnel ou dans le monde numérique crypté, la nature du pouvoir n'a jamais changé.
Là où il y a des gens, il y a des rivières et des lacs.
La lune pleine entraîne la décroissance, l'eau pleine déborde, c'est là le destin ultime de tous les jeux de pouvoir.